1. Schritt «Kennenlernen»

Kein Unternehmen und keine Verwaltung sind gleich wie die anderen. Deswegen möchten wir Sie und Ihren Betrieb kennenlernen und zusammen mit Ihnen das Anforderungsprofil und die Anforderungskriterien erarbeiten.

2. Schritt «Offene Suche»

Basis für unsere Suchtätigkeit ist die offene Suche – in diesem Ansatz finden wir topaktuell die Kandidaten, die sich derzeit nach einer beruflichen Veränderung umsehen.

3. Schritt «Vorselektion»

Wir wählen Bewerber systematisch und passend zum Anforderungsprofil aus. Dabei beurteilen wir auch die Softkompetenzen. Wissen wir doch aus langjähriger Erfahrung, dass diese Kompetenzen Schlüssel für den langfristigen Erfolg sind.

4. Schritt «Bewerberliste und Kandidatendossier»

Erfahrungsgemäss können wir Ihnen nach drei bis fünf Wochen die Kandidatenliste und die Bewerbungsunterlagen vorstellen. Sie entscheiden welche Kandidaten Sie zum Gespräch einladen möchten.

5. Schritt «Vorstellungsgespräch»

Beim ersten Vorstellungsgespräch unterstützen wir Sie aktiv. Auf Ihren Wunsch holen wir für Sie Referenzauskünfte ein und führen Assessments durch.

6. Schritt «Probezeit»

Im Verlauf der vereinbarten Probezeit fragen wir nach. Erst bei einem positiven Feedback ist der Personaleinstellungsprozess erfolgreich abgeschlossen.